在如今的职场中，劳动的签订对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当公司未与劳动者签订劳动合同时，二倍差额的计算问题常常令人困惑。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司未签劳动合同二倍工资差额怎么算

根据相关法律法规，公司未签劳动合同二倍工资差额的计算通常是从劳动者入职满一个月的次日起开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者是 1 月 1 日入职，公司在 3 月 1 日才与劳动者签订劳动合同，那么二倍工资差额的计算期间就是 2 月 1 日至 2 月 28 日。

计算基数一般是以劳动者的月工资为标准。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，这里的工资应当包括或者以及、津贴和补贴等性收入。但加班工资、非常规性奖金、福利性待遇等一般不纳入计算范围。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付二倍工资差额的按职工月平均工资三倍的数额计算基数，支付期限最高不超过十二年。

二、未签劳动合同二倍工资差额的时效问题

关于未签劳动合同二倍工资差额的时效，各地的规定和实践可能会有所不同。一般来说，劳动者主张二倍工资差额的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月之日起计算。

在一些地区，时效为一年。如果劳动者在时效内提出申请，那么其权益可能得到保障。但如果超过时效，可能会面临的。因此，劳动者一旦发现公司未签订劳动合同，应及时主张自己的权益，避免因时效问题而遭受损失。

同时，劳动者在主张时效时，还需要注意保留相关证据，如工资条、工作证明、考勤记录等，以证明自己的工作时间和工资情况。

三、公司未签劳动合同的法律风险

对于公司来说，未与劳动者签订劳动合同会面临诸多法律风险。首先，可能需要支付二倍工资差额，这无疑增加了公司的用工成本。其次，如果因为未签订劳动合同导致，可能会影响公司的声誉和形象。

此外，部门还可能对公司进行行政处罚。这不仅会给公司带来经济上的损失，还可能影响公司的正常运营。因此，公司应当重视劳动合同的签订，规范用工管理，避免不必要的法律风险。

总之，公司未签劳动合同二倍工资差额的计算是一个较为复杂的问题，涉及到诸多法律规定和具体情况。劳动者应当了解自己的权益，及时主张；公司也应当遵守法律法规，规范用工行为。

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