损坏公司物品的标准通常没有统一的固定规定，会受到多种因素的影响。

1. 物品的原始价值：这是确定额的重要基础。一般会参考购买时的价格、当前市场价值等。

2. 物品的折旧程度：使用时间较长的物品，其价值会有一定的折损，赔偿时会考虑这一因素。

3. 损坏的程度和可修复性：如果物品只是部分损坏且可修复，赔偿金额可能仅限于维修费用。但如果完全无法修复，可能需要按照物品的全价赔偿。

4. 公司的内部规定：有些公司会在规章制度中明确损坏物品的赔偿办法。

5. 员工的程度：损坏和无意损坏在赔偿上可能会有所区别。

6. 相关法律法规：在某些情况下，如果赔偿金额存在，可能需要参考相关的法律法规。

总之，具体的赔偿标准应根据实际情况综合判断和协商确定。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。