法律解析：

损坏公司物品的赔偿标准通常根据物品的实际价值、损坏程度以及公司的相关规定来确定。

损坏公司物品后的标准并非一概而论，而是受到多种因素的综合影响。

物品的实际价值是一个关键因素。这可能需要参考购买时的价格、当前市场价值或者经过专业评估得出的价值。如果是高价值的物品，如精密仪器、贵重设备等，赔偿金额相对会较高。

损坏程度也至关重要。只是轻微划痕与完全损坏无法修复的情况，赔偿标准显然不同。对于可修复的物品，可能只需承担维修费用；而对于彻底损坏的，则通常要按物品全价赔偿。

公司自身的相关规定在确定赔偿标准时也起着重要作用。一些公司会有明确的内部规章制度，规定了具体的赔偿方式和金额。员工在入职时通常会被告知这些规定。

如果损坏是由于不可抗力因素，如自然灾害等导致的，可能不需要承担全部赔偿责任。但如果是由于员工的故意或重大过失造成的，那么就需要承担相应的赔偿责任。

在实际处理中，建议公司与员工进行充分的沟通和协商。一方面，公司应秉持公平合理的原则，根据实际情况确定赔偿金额，避免过高或过低的要求；另一方面，员工也应积极配合，承担起自己应尽的责任。如果双方存在争议，可以通过内部协商、劳动仲裁等方式解决。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。