一、公司不续签劳动合同需要赔偿职工吗

公司不续签劳动合同是否需要赔偿职工，需分情况讨论：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形。在此情况下，公司无需向职工支付经济补偿。因为公司已经尽到了维持或提高待遇的义务，是职工自身原因不愿续签。

（二）除上述情形外，劳动合同期满，公司不续签劳动合同的，需要向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司在劳动合同期满时，应依法依规处理续签事宜，若需支付经济补偿，应及时足额支付，避免产生劳动纠纷。

二、公司没有续签合同超出多久可以赔偿

劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，分以下情况确定赔偿：

1. 超过1个月不满1年。用人单位自劳动合同期满的次日起满1个月不与劳动者续订书面劳动合同的，应当依照《》第82条规定，向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2. 超过1年。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。总之，劳动者应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。

三、公司无故不续签合同,可以告公司吗

公司无故不续签合同，劳动者可以告公司。具体分析如下：

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司无故不续签合同，属于违法终止劳动合同的情形。

在此情况下，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）若协商不成，劳动者可以向委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在及公司不续签合同的事实。

（三）对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担相应的法律责任，维护自身合法权益。

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