股东可以不签劳动合同，因为股东不是作为公司的劳动者，仅仅是属于投资的人，那么是过去的经济书面的劳动合同，主要就是因为双方当事人之间根本就没有建立起劳动关系，但如果是，劳动者就需要签订书面劳动合同。

股东可以不签劳动合同吗?

不是作为公司的劳动者，仅仅是属于投资的人。股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果计划在投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮缴纳社会保险和住房公积金等，就需要与该公司签署劳动合同。如果仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。

劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。

《劳动合同法》

第七条：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

工作单位没签劳动合同怎么补偿?

工作单位没签劳动合同并不需要进行补偿，而是应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

公司聘用员工不签劳动合同有什么罚款?

公司聘用员工不签劳动合同不会被罚款，但公司需要向员工支付双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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