一、用人单位不签订劳动合同责任是哪些呢

用人单位不签订劳动合同需承担以下责任：

（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种经济惩罚，督促其规范用工行为，保障劳动者权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相对稳定，对劳动者的职业保障更有利。

（三）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可对用人单位处以罚款等行政处罚。

总之，用人单位不签订劳动合同，不仅要在经济上付出代价，还可能受到行政部门的处罚，且需承担更为严格的用工责任，因此用人单位应依法与劳动者签订劳动合同。

二、用人单位不签订劳动合同要付什么责任

用人单位不签订劳动合同需承担以下责任：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订合同。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相对稳定，对劳动者的职业保障更为有力。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若用人单位逾期仍不改正，将按照相关规定对用人单位处以罚款等处罚措施。用人单位不签订劳动合同的行为严重违反了律法规，损害了劳动者权益，必须承担相应法律责任。

三、不签劳动合同的情况如何维权

当遇到试用期公司不签劳动合同的情况，可通过以下方式维权：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出依据法律规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同，要求公司尽快签订劳动合同，协商过程中注意保留沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可能对公司作出相应处罚。

（三）申请。劳动者还可以向委员会申请仲裁，要求公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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