一、用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是什么

不签合同要罚款哦！用人单位如果从你开始工作那天算起超过一个月，但在一年内没跟你签正式的劳动合同，那就得每月给你发两倍的工资了。

这两倍工资可不是从你开始工作的那个月开始算，而是从满一个月之后的下一个月开始算到你真正干活的那段时间为止。

不过呢，顶多也就能赔你十一个月的啦~

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同有什么好处

劳动合同的签署给双方带来诸多益处。

首先，它对劳动者权益保护起到了关键作用，它是证明雇佣关系的有力凭证，同时也提供了明确的权利义务规定。

它为用人单位免除了许多潜在纠纷，因为人员频繁变动，忽视续签可能引发更大损失。

虽然一次性支付一个月补偿金看似损失，但实际上可以减少其他纠纷风险。

相较于有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同对企业更为有利，因为它无需续签，从而节省了大量时间和资源。