一、公司上班没有签劳动合同怎么办,法律上的标准是什么

若在公司上班未签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）入职未满一个月。此种情况下，公司尚未违反法律规定，因为根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系后应在一个月内订立书面劳动合同。

（二）入职超过一个月未满一年。公司存在违法行为，劳动者可要求公司支付双倍工资。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）入职超过一年。视为用人单位与劳动者已订立，同时公司仍需支付相应时段的双倍工资。

法律上的标准依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法旨在明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。劳动者应注意收集在公司工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

二、未签订劳动合同的双倍工资怎么补偿金

未签订劳动合同的双倍工资并非严格意义上的补偿金，而是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。具体情况如下：

（一）适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内主张权利，通过与用人单位协商、申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

三、非全日制用工超过一个月,必须签订书面劳动合同吗

非全日制用工超过一个月，并非必须签订书面劳动合同。

根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是考虑到非全日制用工形式具有灵活性、短期性等特点，订立口头协议能够更好地适应其需求，提高用工效率，降低交易成本。

虽然法律允许采用口头协议形式，但也不禁止双方当事人签订书面劳动合同。若双方协商一致，愿意签订书面劳动合同，也是完全合法有效的。

非全日制用工在劳动报酬、工作时间等方面也有相应规定。比如，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

总之，非全日制用工超过一个月，法律上不强制要求签订书面劳动合同，具体形式可由双方当事人根据实际情况协商确定。

以上是关于公司上班没有签劳动合同怎么办,法律上的标准是什么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！