在厦门，如果您遇到未签订劳动的情况，想要通过来维护自己的，这可能会让您感到有些迷茫和困惑。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，让您能够清晰地了解整个流程和要点，为您的维权之路指明方向。

一、厦门未签劳动合同劳动仲裁的流程

1. 准备材料：您需要收集能够证明您与用人单位存在的相关证据，比如发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

2. 填写仲裁申请书：在仲裁申请书上，要明确写明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。

3. 提交申请：将准备好的材料和仲裁申请书提交给厦门当地有的劳动员会。

4. ：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，将会受理您的申请，并通知您。

5. ：仲裁委员会会安排开庭时间，并提前通知您和用人单位。在开庭时，您需要阐述您的主张和证据，用人单位也会进行答辩。

6. ：仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。

二、厦门未签劳动合同劳动仲裁的标准

1. 双倍工资赔偿：根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿：如果您因为用人单位未签订劳动合同而，用人单位还可能需要向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 补缴：用人单位未为您缴纳社会保险的，您还可以要求用人单位补缴。

三、厦门未签劳动合同劳动仲裁的注意事项

1. 时效问题：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据的保留：在日常工作中，要注意保留与工作相关的各种证据，以便在仲裁时能够有力地支持自己的主张。

3. 法律程序的了解：要对劳动仲裁的程序和法律规定有一定的了解，避免因为程序而影响自己的权益。

总之，在厦门遇到未签劳动合同的情况，通过劳动仲裁来维护自己的权益是可行的。但在整个过程中，需要您认真准备，积极应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。