一、员工劳动合同怎么解决

员工劳动合同的处理涉及多个方面。

（一）劳动合同的订立

1. 明确双方的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。

2. 确定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等关键条款，这些条款需符合规定并遵循公平合理原则。

（二）劳动合同的履行

1. 用人单位应按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件和劳动保护。

2. 劳动者应遵守用人单位的规章制度，按要求完成工作任务。

（三）劳动合同的解除

1. 协商解除，双方协商一致可以。

2. 法定解除，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以；用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除合同等情况。

（四）劳动合同的终止

当劳动合同期满或者出现法定终止情形，如劳动者开始依法享受基本待遇等，劳动合同终止。

二、没签劳动合同去哪里举报

如果没有签劳动合同，可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督律法规执行情况的机构。

一般来说，可以通过以下途径找到劳动监察部门：在当地政府部门网站查询其办公地址和联系电话；也可以拨打当地的市民服务热线，咨询劳动监察部门的联系方式。

去举报时，要准备好相关的证据，例如工作证、工资发放记录（如银行工资流水、工资条等）、考勤记录、工作相关的聊天记录、工作成果等，这些证据有助于劳动监察部门进行调查处理，以维护自己的合法权益。

三、劳动合同无效如何解决

如果劳动合同被认定为无效，可按以下方式解决：

（一）工资报酬支付

劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（二）过错赔偿

1. 由于用人单位的原因订立的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同，对劳动者造成损害的要赔偿。

2. 如果是劳动者的原因导致，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

（三）

对于无效的劳动合同，双方都可以随时解除。这与有效的劳动合同需要遵循法定解除程序不同。并且解除无效劳动合同不需要提前通知对方。

（四）重新订立

如果双方愿意继续维持，应当重新订立合法有效的劳动合同。

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