一、现在旷工劳动合同怎么解除

旷工情形下解除劳动合同，需遵循一定的法律规定和程序：

其一，明确旷工认定。用人单位应在规章制度中清晰界定旷工的具体情形，例如未按规定请假且无正当理由缺勤等，且该规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示。

其二，判断旷工严重程度。一般而言，若劳动者旷工达到一定天数，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。比如连续旷工数日或者累计旷工达到规定天数等。

其三，履行通知程序。用人单位在决定解除劳动合同前，应向劳动者发出通知，告知其旷工事实、违反规章制度的情况以及解除劳动合同的决定。通知应以书面形式送达劳动者，可采取直接送达、邮寄送达等合法方式。

最后，办理离职手续。在解除劳动合同后，用人单位应按照法律规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移等离职手续。

二、解除劳动合同后怎样办理

解除劳动合同后的办理流程通常涉及以下方面：

员工方面：

1. 交接工作：按照规定和岗位职责要求，与相关人员进行工作交接，确保工作的连续性，交接内容包括文件资料、未完成事项等。

2. 归还财物：向公司归还所领用的办公用品、设备、钥匙等财物。

3. 结算工资及福利：公司应在解除劳动合同后一次性结清员工工资，包括基本工资、奖金、等。同时，如有未休、未报销费用等，也应一并结算。

4. 办理离职手续：在公司人力资源部门或相关部门办理离职手续，填写离职申请表等相关表格。

公司方面：

1. 出具证明：为员工出具解除劳动合同证明，证明内容应包括员工姓名、号、劳动合同期限、解除日期等信息。

2. 办理及停缴：在规定时间内为员工办理社保及公积金停缴手续，避免产生不必要的费用。

3. 档案及关系转移：按照规定将员工档案和社会保险关系转移至新的用人单位或相关机构。

三、解除劳动合同怎么样赔偿

解除劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位法定解除。若用人单位因劳动者过错解除劳动合同，如严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。若用人单位因法定情形如经济性裁员等解除劳动合同，需支付经济补偿，计算标准同协商解除。

三是劳动者法定解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

四是违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

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