如果发生工伤，职工可以依法享受工伤保险待遇，同时也可以向用人单位要求赔偿。

一、工伤保险待遇

职工发生工伤后，可以享受医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

医疗：工伤职工所需的医疗费用由工伤保险基金支付。

伤残津贴：工伤职工在休工治疗期间，可以领取相当于原工资的工资待遇。

一次性伤残补助金：工伤职工经鉴定为伤残后，可以领取一次性伤残补助金，金额根据伤残等级和工资等级确定。

一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡的，其家属可以领取一次性工亡补助金，金额相当于上一年度全国职工平均工资的20倍。

二、用人单位赔偿

除了工伤保险待遇外，职工还可以向用人单位要求赔偿。赔偿范围包括：

实际损失：医疗费、误工费、交通费、护理费等实际发生的费用。

精神损害赔偿：因工伤造成的精神痛苦和身体损伤引起的赔偿。

附加赔偿：用人单位未尽到安全保障义务或拖延、拒付工伤保险待遇的附加赔偿。

三、离职后赔偿

如果工伤职工在劳动合同终止后，仍因工伤遭受损失，仍然可以向用人单位要求赔偿。用人单位的赔偿责任不会因为劳动合同的终止而免除。

四、注意要点

发生工伤后，职工应及时向用人单位报告并申请工伤认定。

职工有权选择医疗机构进行治疗，但应及时通知用人单位。

工伤保险待遇由工伤保险经办机构负责发放。

用人单位赔偿应与工伤职工协商确定，并签订赔偿协议。

如果对赔偿金额或其他问题有争议，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

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