发生工伤后是否可以不赔偿，是许多工伤者关心的问题。答案是不能。根据我国《工伤保险条例》和《劳动法》，用人单位对工伤职工负有赔偿责任，不得以任何理由拒不赔偿。

用人单位赔偿工伤的法律依据

《工伤保险条例》第二十一条规定：“用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。用人单位未按时办理工伤保险登记的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴工伤保险费的2倍罚款。”

《劳动法》第十四条规定：“用人单位应当建立劳动安全卫生制度，对劳动者进行职业危害防护，对从事特种作业的人员进行专门培训，并定期对其进行健康检查。”第五十一条规定：“用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生条件和职业健康检查，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行职业健康检查。”

用人单位拒不赔偿工伤的后果

如果用人单位拒不赔偿工伤，可能承担以下法律后果：

1、行政处罚：劳动保障部门可以责令用人单位改正，并处以罚款。

2、民事赔偿：工伤职工可以提起民事诉讼，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

3、刑事处罚：如果用人单位拒不赔偿工伤，情节严重，可能构成犯罪，被追究刑事责任。

工伤赔偿的途径

工伤职工获得赔偿的途径有：

1、工伤保险：职工发生工伤后，用人单位应当在30日内申请工伤认定，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、伤残津贴等。

2、民事诉讼：如果工伤保险待遇不能满足工伤职工的损害赔偿要求，职工可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿差额部分的损失。

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