市工会是否会赔偿工伤,由以下因素决定:

一、工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的关键,市工会只对认定的工伤进行赔偿。工伤认定需符合《工伤保险条例》的相关规定,一般可分为以下情

形:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

二、工会关怀

市工会作为职工的合法代表,在发生工伤后,会积极履行维护职工权益的职责。具体表现为:

(1)协助职工进行工伤认定,收集证据,整理材料;

(2)提供法律咨询,帮助职工了解工伤赔偿的法律规定和程序;

(3)参与工伤处理,督促用人单位依法履行赔偿义务;

三、赔偿范围

根据《工伤保险条例》,市工会对认定的工伤的赔偿包括:

(1)医疗费:因工伤产生的全部必要的医疗费用;

(2)一次性伤残补助金:劳动能力鉴定为伤残等级,可享受一次性伤残补助金;

(3)一次性工伤医疗补助金:因工伤治疗产生的交通、食宿等费用,可享受一次性工伤医疗补助金;

(4)伙食补助费:因工伤住院期间发生的伙食费;

四、赔偿流程

职工发生工伤后,市工会会按照以下流程进行赔偿:

(1)提出工伤认定申请:职工或用人单位向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请;

(2)调查工伤情况:社会保险经办机构会对工伤情况进行调查,收集证据;

(3)做出工伤认定:社会保险经办机构会根据调查结果,做出工伤认定的决定;

(4)办理赔偿手续:职工凭工伤认定书到市工会办理赔偿手续;

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