当然要赔偿！工伤赔偿是劳动者在劳动过程中遭受事故伤害或职业病致使暂时或永久丧失劳动能力时，用人单位依法提供医疗费、误工费、护理费等治疗康复费用，并支付一次性伤残补助金和伤残津贴等费用。

工伤赔偿的构成

1、医疗费用

用于治疗工伤的合理费用，包括医疗费、住院费、伙食费、交通费、护理费等。

2、误工费

工伤劳动者休工期间，由用人单位支付的工资。

3、一次性伤残补助金

根据工伤劳动者的伤残等级支付的一次性费用，伤残等级分为10级，1级最高，10级最低。

4、伤残津贴

工伤劳动者因工伤导致丧失劳动能力，每月由用人单位支付的费用。伤残等级越高，津贴标准越高。

工伤赔偿的适用范围

1、事故伤害

因工作原因发生的伤害，如机器伤害、交通事故、物体坠落等。

2、职业病

长期从事特定工作引发的疾病，如职业性中毒、职业性皮肤病、职业性肺病等。

3、突发性疾病

平时身体健康，因工作原因导致突然发病的疾病，如心肌梗塞、脑出血等。

工伤赔偿的程序

1、申报工伤

工伤发生后，劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并保留相关证据。

2、认定工伤

用人单位应在30日内申请工伤认定，由相关部门进行调查认定。

3、制订赔偿方案

工伤认定后，用人单位应根据工伤赔偿标准制订赔偿方案，并与劳动者协商一致。

4、支付赔偿金

用人单位应按期支付赔偿金，不得拖欠或克扣。

工伤赔偿是劳动者的合法权益，用人单位有义务依法足额支付赔偿金，保障工伤劳动者的生活和康复。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。