当员工在工作场所发生工伤时，公司是否需要赔偿是一个常见的问题。答案通常是肯定的，但具体情况可能因案件的具体情况而异。

一、工伤认定标准

要获得公司的赔偿，首先需要认定工伤。符合以下条件之一的可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

4. 因工作原因，被派遣到工作场所以外的区域工作，受到事故伤害的；

5. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

6. 在抢险救灾或者其他突发事件中救助和保护他人时，受到伤害的；

7. 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

8. 用人单位经认定，患职业病的。

二、公司赔偿责任

一旦认定为工伤，公司就有以下赔偿责任：

1. 医疗费用：包括治疗、康复等费用；

2. 停工留薪期工资：工伤造成暂时无法工作的，应继续支付工资；

3. 伤残补助金：根据伤残等级确定，一次性或逐月支付；

4. 丧葬费和供养亲属抚恤金：工伤导致死亡的，一次性支付；

5. 职业康复费用：包括职业训练、器械安装等费用；

6. 一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级确定，一次性支付。

三、特殊情况

在某些特殊情况下，公司还可以免除赔偿责任，例如：

1. 员工故意造成工伤的；

2. 员工醉酒或者毒瘾导致工伤的；

3. 员工违反规章制度导致工伤的；

4. 不可抗力因素导致的工伤。

四、仲裁与诉讼

如果与公司协商赔偿未果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。建议在仲裁或诉讼前咨询专业律师，以保障自己的合法权益。

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