是。根据劳动法规定，员工因工伤遭受损失的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。赔偿内容包括医疗费、误工费、生活费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

赔偿范围

员工发生工伤，用人单位应当赔偿的范围包括：

(1) 医疗费

员工因工伤支出的医疗费，包括治疗费、护理费、康复费等。

(2) 误工费

员工因工伤丧失劳动能力期间，其所在单位应按照工资支付标准支付误工费。

(3) 生活费

员工因工伤长期丧失劳动能力，造成生活困难的，可以按当地平均生活水平发放生活费。

(4) 残疾赔偿金

员工因工伤致残，按照伤残等级评定，由用人单位支付残疾赔偿金。

(5) 死亡赔偿金

员工因工伤死亡，由用人单位支付其近亲属死亡赔偿金。

赔偿标准

员工工伤赔偿的标准由相关法律法规和政策规定，具体包括：

(1) 医疗费

实际发生的费用按票据报销，超出基本医疗保险报销范围的部分由用人单位负担。

(2) 误工费

按照员工受工伤前实际工资收入支付。

(3) 生活费

按照当地最低生活保障标准计算，由工伤保险基金支付。

(4) 残疾赔偿金

根据工伤致残程度和职工年龄，按照相应标准计算。

(5) 死亡赔偿金

根据工伤职工所在单位上一年度职工月平均工资计算。

赔偿流程

员工发生工伤后，需按照以下流程申请赔偿：

(1) 申请认定

员工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位在规定的时限内向社会保险经办机构申请认定。

(2) 组成工伤认定委员会

社会保险经办机构收到申请后，组成工伤认定委员会，对工伤进行调查和认定。

(3) 作出认定结论

工伤认定委员会根据调查情况，作出工伤认定结论，并书面告知当事人。

(4) 伤残等级评定

对工伤致残的员工，由劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行评定。

(5) 申请赔偿

员工或其近亲属持工伤认定书和伤残等级评定书，到用人单位或社会保险经办机构申请赔偿。

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