答：合作交系工伤是可以获得赔偿的。

1、合作交系工伤的认定

合作交系工伤是指，在合作过程中一方人员因合作方的工作原因受到伤害，且合作双方存在一定协作关系。认定合作交系工伤需要具备以下条件：

双方存在合作关系，且合作关系是导致工伤发生的直接原因。

发生工伤的一方人员是因合作方的工作原因而受到伤害。

合作双方之间存在协作关系，双方承担着共同的生产任务。

2、赔偿责任的承担

合作交系工伤发生后，合作双方均负有赔偿责任：

合作方：对因其工作原因造成的工伤承担主要赔偿责任。

受损方：对因其自身原因导致工伤的，承担次要赔偿责任。

赔偿责任的具体承担方式，需要根据双方的过错程度、因果关系以及合作协议的约定等因素来确定。

3、赔偿内容

合作交系工伤赔偿内容包括：

医疗费、住院费、交通费等医疗费用。

误工费、伤残补助金等经济补偿。

精神损害赔偿金。

其他必要的费用。

具体赔偿金额根据工伤等级、伤残程度、医疗费用等因素确定。

4、索赔程序

合作交系工伤的索赔程序通常为：

1. 受伤人员或家属向合作方提出索赔申请。

2. 合作方进行工伤认定。

3. 协商赔偿金额并签订赔偿协议。

4. 受害方收到赔偿款。

如果双方无法协商一致，受害方可向劳动仲裁部门或法院提起仲裁或诉讼。

5、特殊情况

合作交系工伤还可能涉及以下特殊情况：

无过错责任：如果受害方完全无过错，则合作方需承担全部赔偿责任。

故意或重大过失：如果合作方存在故意或重大过失，则受害方可要求增加赔偿。

第三方责任：如果工伤是由第三方原因造成的，受害方可向第三方索赔。

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