根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》，工伤认定的职业病是指在工作过程中因接触有毒、有害物质或者在特殊的工作环境下导致的疾病。那么，对于工伤认定的职业病，员工应该如何进行赔偿呢？

工伤认定的程序

员工应该在发现职业病症状后及时向用人单位报告，并到医院进行诊断和治疗。用人单位应该协助员工进行相关的职业病鉴定，然后将相关资料提交给劳动保障部门进行工伤认定。

工伤认定的标准

工伤认定的标准主要包括两个方面：一是职业病诊断标准，二是职业病与工作环境的因果关系。职业病诊断标准是指根据国家卫生部门发布的职业病诊断标准进行诊断，确认是否是属于职业病。职业病与工作环境的因果关系是指员工的职业病是否是在工作环境中产生的，需要通过相关的调查和证据来确认。

工伤认定的赔偿

一旦职业病被认定为工伤，员工可以享受到以下赔偿：

1. 医疗费用：用人单位应当支付员工因职业病治疗所产生的医疗费用，包括诊断、治疗、住院和康复等费用。

2.工伤医疗期间工资：在员工因职业病治疗期间，用人单位应当支付其工资。工资支付标准为员工在医疗期间的平均工资。

3. 残疾赔偿金：对于因职业病导致的残疾，员工可以获得一定的残疾赔偿金。残疾赔偿金的标准根据残疾程度和工伤保险制度的规定进行计算。

4. 护理费：对于因职业病导致的重度残疾，员工可以获得护理费，用于支付护理人员的费用。

5. 丧葬补助金：对于因职业病导致的死亡，其家属可以获得一定的丧葬补助金。

对于工伤认定的职业病，员工应及时向用人单位报告，并进行相关的诊断和治疗。用人单位也应积极配合，提交相关资料进行工伤认定。一旦职业病被认定为工伤，员工可以享受到一定的赔偿，包括医疗费用、工资、残疾赔偿金、护理费和丧葬补助金等。希望员工和用人单位能够共同遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。