工伤是员工在工作场所或执行工作任务过程中因事故或职业病伤害而导致身体损害或死亡的情况。当员工发生工伤死亡时，相关企业是否需要承担赔偿责任，涉及到劳动法律和相关保险制度的规定。

一、员工发生工伤死亡公司该赔偿吗

根据我国《工伤保险条例》，企业对发生工伤死亡的员工应承担以下赔偿责任：

1. 丧葬补助金：相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6倍；

2. 供养亲属抚恤金：按 deceased 职工生前工资的20%至40%的比例发给其供养亲属，直至供养亲属死亡或失去供养资格；

3. 一次性工伤补助金：相当于 deceased 职工生前12个月工资；

4. 死亡赔偿金：相当于 deceased 职工生前12个月工资的20倍。

二、工伤认定与企业责任

工伤认定是明确企业赔偿责任的前提。工伤认定由相关部门依据《工伤认定办法》进行调查，综合考虑事故发生时间、地点、原因等因素。

企业在工伤认定中负有举证责任，需提供证据证明员工受伤与工作无关，或 deceased 职工因其故意或违章行为导致伤亡。如果没有证据证明，则企业需承担赔偿责任。

三、企业未购买工伤保险的责任

如果企业未购买工伤保险，发生工伤死亡事故后，仍需承担赔偿责任。企业依法应当支付的工伤赔偿金由企业自行承担，并可能面临罚款等行政处罚。

企业对员工发生工伤死亡事故有着明确的赔偿责任。企业应依法为员工购买工伤保险，并积极配合工伤认定工作，确保 injured 员工及其家属得到应有的赔偿。

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