一般情况下，员工工伤企业是可以赔偿的。在特殊情况下，企业可能无法赔偿工伤员工。本文将深入探讨员工工伤企业无法赔偿的情况，帮助读者全面了解相关法律规定和例外情形。

一、企业有赔偿工伤员工的义务

根据《工伤保险条例》等相关法律，雇主对因工作原因受伤或患职业病的员工负有赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

二、企业无法赔偿的情形

虽然企业有赔偿工伤员工的义务，但在以下情况下，企业可能无法赔偿：

1. 员工故意或违章造成的工伤：如果员工因故意违反安全生产规程或操作规程，造成自身损害，企业不承担赔偿责任。
2. 员工患非职业病的疾病：如果员工患得的疾病并非因工作原因所致，而是属于一般的疾病，企业不承担赔偿责任。
3. 员工饮酒或吸毒造成的工伤：如果员工是在饮酒或吸毒后造成工伤，企业不承担赔偿责任。
4. 其他特殊情形：法律还规定了一些其他特殊情形，企业无法赔偿工伤，如战争、自然灾害等不可抗力造成的工伤。

三、员工工伤企业无法赔偿的救济途径

如果员工工伤企业无法赔偿，可以通过以下途径寻求救济：

1. 向工伤保险机构申请工伤认定和待遇。
2. 向劳动仲裁机关申请仲裁。
3. 向人民法院提起诉讼。

四、企业预防工伤的重要性

企业有义务采取合理的措施，预防和减少工伤事故发生。企业可以通过以下措施预防工伤：

1. 建立完善的安全生产管理体系。
2. 对员工进行安全教育和培训。
3. 提供符合安全标准的工作环境和设备。
4. 定期进行安全检查和评估。

结语

员工工伤企业有赔偿义务，但企业在特殊情况下可能无法赔偿。员工如果遇到工伤企业无法赔偿的情况，可以采取法律途径寻求救济。预防工伤是企业的责任，企业应采取合理的措施，保障员工的安全健康。