明确答案是：违法。

企业赔偿工伤的法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第38条规定，用人单位应当建立工伤保险制度，对本单位全部职工实施工伤保险，向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，并按时足额支付工伤保险待遇。

企业不赔偿工伤的后果

如果企业不赔偿工伤，将承担以下后果：

（1）行政处罚

《社会保险法》规定，用人单位不缴纳或者少缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足，并处欠缴部分50%以上3倍以下的罚款。

（2）经济赔偿

受害员工可以向企业索赔工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

（3）刑事责任

如果企业故意不支付工伤赔偿，涉嫌触犯《刑法》第277条规定的拒不支付劳动报酬罪，可能被判处有期徒刑。

企业逃避赔偿的常见手段

一些企业为了逃避工伤赔偿，可能会采取以下手段：

（1）否认工伤性质

故意否认员工受伤与工作有关，或声称员工受伤是故意或自残造成的。

（2）拖延治疗和理赔

故意延误员工的治疗，或拖延工伤认定和理赔程序，以减少赔偿金额。

（3）私下和解

与员工私下和解，给员工一笔钱让其放弃索赔权利，但往往金额远低于应得赔偿。

员工维权途径

如果员工遇到企业不赔偿工伤的情况，可以采取以下途径维权：

（1）申请工伤认定

向当地社会保险经办机构申请工伤认定，确定工伤性质和等级。

（2）仲裁或诉讼

如果企业拒不支付工伤赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。

（3）投诉举报

向社会保险行政部门或纪检监察机关投诉企业逃避工伤赔偿的行为。

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