法律解析：

企业不给员工工资条是违法的。

根据我国相关法律法规的规定，企业有义务向员工提供工资条。工资条是员工了解自己工资构成和明细的重要依据，它包含了员工的基本工资、津贴、补贴、奖金、扣款等各项信息。

不给员工工资条的行为侵害了员工的知情权。员工有权知道自己的劳动报酬是如何计算和构成的，以便核实工资的准确性和合理性。

从法律层面来看，这违反了《工资支付暂行规定》等相关规定。企业应当按照规定的时间和方式向员工支付工资，并提供工资条。如果企业拒绝提供工资条，员工可以采取以下措施：首先，可以与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求其提供工资条。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查和处理，责令企业改正违法行为。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

此外，提供工资条也有助于企业自身的管理和规范。它可以避免因工资计算错误或不透明而引发的劳动纠纷，增强员工对企业的信任和满意度。

总之，企业不给员工工资条是违法的行为，员工应当依法维护自己的合法权益。企业也应当自觉遵守法律法规，及时、准确地向员工提供工资条。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第六条