一、劳动合同不给员工一份是否违法

劳动合同不给员工一份是违法的。

依据我国《》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其清楚知晓自身的权利与义务，以及劳动合同所约定的各项内容。

用人单位若不将劳动合同交付给劳动者，会使劳动者在面临劳动纠纷时，难以提供关键证据来维护自身权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等方面的约定。这种行为侵犯了劳动者的知情权和证据持有权。

一旦发生此类情况，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

二、签了劳动合同不给员工一份怎么赔偿

用人单位签了劳动合同却不给员工一份，这种行为违反了法律规定。员工可要求用人单位给予赔偿，具体情况如下：

其一，劳动行政部门责令改正。根据相关法律，劳动行政部门有权责令用人单位限期将劳动合同文本交付给劳动者。若用人单位在规定期限内改正，将劳动合同交付给员工，那么可避免进一步的赔偿责任。

其二，若用人单位逾期未改正，需承担赔偿责任。一般来说，会由劳动行政部门按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。因为这种行为侵犯了劳动者的知情权等合法权益，影响了劳动者对自身权益的维护和对劳动合同内容的了解。

员工若遇到这种情况，应先与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。

三、劳动合同没给我一份怎么赔偿

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定。一般情况下，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

具体赔偿方面，需根据实际造成的损害来确定。比如，如果因为没有劳动合同文本，导致劳动者在涉及工资、福利待遇、工作时间、休息休假等权益维护时，因缺乏明确合同依据而遭受经济损失，用人单位需对该部分损失进行赔偿。常见的损失可能包括少发的工资、未享受的福利补贴金额等。

劳动者若遇到这种情况，可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其尽快提供劳动合同文本；二是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；三是若造成损害，可通过或诉讼的方式，要求用人单位承担赔偿责任，提供相关证据证明自身遭受的损失，以维护自身合法权益。

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