一、劳动合同不给员工一份违法吗

在劳动合同签订过程中，若雇主未能向劳动者提供其中一份，那么此种行为即构成违法。

根据我国《》的相关条款，第十六条的第二款明确指出，劳工合同应由雇主及劳动者分别持有一份原件。

因此可以得出结论，任何如未能将劳动合同交付至员工手中，这种做法均为非法的。

关于用人单位未能向劳动者提供劳动合同所可能引发的法律后果，主要包括以下两个方面：首先，行政法律责任。

当雇主未能将劳动合同文本交付给劳动者时，劳动行政部门有权对此进行纠正并发出整改通知。

这一整改措施旨在纠正违法行为，其本质上属于行政命令，而并非行政处罚。

由于雇主未能将劳动合同文本交付给劳动者的行为并不属于情节严重的违法行为，因此在《劳动合同法》中并未设立针对此类违法行为的行政处罚。

民事性质的法律责任。

若雇主未能将劳动合同文本交付给劳动者，且由此导致了劳动者的损失，那么雇主应对该劳动者承担相应的民事性质的赔偿责任。

《劳动合同法》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、通知书签字了还能赔偿吗

在签署终止雇佣关系通知书时，这意味着您已与用人单位达成了解除劳动合约的共识，并应得到相应的经济补偿。

（1) 若有违反《中华人民共和国》以及相关合同规定，故意克扣或拖欠员工薪资，或者拒绝支付延长工作时间的工资报酬；或者支付给员工的工资低于当地标准的情况，用人单位应额外支付员工工资及低于部分的25%作为。

（2） 对于因为员工患病、非或无法胜任现有工作岗位而导致的终止雇佣关系，用人单位应根据该员工在本单位的工作年限，每满一年就向其发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时还需向其发放不少于六个月工资的医疗补助费。

对于患有严重疾病和绝症的员工，用人单位还应在此基础上增加医疗补助费，其中，患严重疾病的员工所增加的部分不应低于医疗补助费的50%，而患绝症的员工所增加的部分则不应低于医疗补助费的100%。