一、单位签劳动合同没给员工一份违法吗

在实践中，如果劳动合同未能提供给员工一份副本，那么这一行为将被视为违反法律规定。

通常情况下，劳动合同应由一式三份构成，分别为用人单位持有一份、劳动者持有一份以及劳动行政部门保留一份。

只有如此，才能确保劳动合同的签署过程符合法定要求，从而更好地维护劳动者的合法权益。

我们必须严格遵循合法的程序进行劳动合同的签订工作。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、不签劳动合同如何补偿打哪个电话

若您身为劳动者，欲进行投诉，可拨打全国统一的投诉热线“”。

此乃中华人民共和国人力资源与社会保障部设立的官方服务热线。

亦可亲赴当地劳动部门的监察大队进行投诉，监察大队将有权限要求雇主支付所拖欠的薪资。

尽管如此，监察大队若无法达成调解，您仍有权利提出以解决纠纷。

对于劳动仲裁的裁决结果，如若雇主拒绝履行，您便可向申请。