一、签了劳动合同没给我一份违法吗

依照我国现行的《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与雇主就劳动合同事项达成共识并签订合同时，双方对于各自持有的劳动合同至关重要。

若有任何一方未能持有劳动合同，那么该方应在适当时间内同企业人力资源管理部门取得联系，以明确获取自己的那份劳动合同文本。

如果在此过程中，企业仍未将劳动合同发放给劳动者，那么劳动者应该立即选择反映至当地劳动行政部门或者委员会进行解决。

需要注意的是，如果企业未能按照《劳动合同法》的相关条例，即在劳动者入职之日起，三十日内与其签订书面劳动合同，这便构成了对劳动者合法权益的侵害。

在这种情况下，劳动者有权直接向劳动监督检查部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以保护自身的权益不受进一步损害。

《劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、没签劳动合同算吗

在通常状况之下，即便未签署劳动合同亦可计为员工工龄。

而关于工龄计量方面，普遍采取的是参照缴纳期限。

劳务关系的成立自正式上岗之日起便已然形成，并非从签订书面劳动合同的那刻才开始建立，因此，即使双方并未签署书面的劳动合同，亦不会对员工实际工作年限的核算产生任何不良影响。