一、劳动合同里面有不平等合约签了有效吗

若签订的劳动合同存在着不公与不平等，那么此份劳动合同将被视为无效合同。

依照我国现行的《劳动合同法》中的第二十六条明确规定，如果这份无效合同严重干扰到另一方的合法权益，特别是对其所造成的损失，那么有过失、负主要责任的一方就应当承担相应的法律赔偿责任。

以下为《劳动合同法》中关于“无效或部分无效”合同的具体内容描述：

（1）若通过欺骗、威胁等不正当手段强迫对方，令其在违背其真实意愿的情况下签订一份新的劳动合同或修订原有的劳动合同，这类合同将被认定为无效合同；

（2）如果用人单位借用各种手段，例如免去自身的某些法定承担义务、排除了劳动者本身应享受的权益和利益，这类合同亦将被视为无效合同；

（3）任何违反国家以及行政规章制度的强制性规定的新订或修改后的劳动合同都将被认为是无效合同。

对这种劳动合同的有效性存在争议时，应该由委员会或者司法机关进行全面审查和裁定。

《劳动合同法》

第八十六条

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认

二、企业重新签订劳动合同可以降薪吗

在进行劳动合同续签之时，企业是不得擅自对劳动者的薪酬予以降低的。

若雇主违反了《劳动合同法》中的相关规定，职工有权拒绝接受调低后的薪资并且还可要求获得相应的赔偿以及履行解除劳动关系的必要程序。

为了确保自身的正当权益，劳动者在签署劳动合同时必须谨慎审阅所有合同条款，特别是其中关于工资待遇，工作职责，工作强度，工作场所等重要信息。

如果职工意外发现雇主存在违法操作，那么他们有权利向劳动监察机构进行举报，或者寻求适当的法律支援以便更好地捍卫自己的合法权益。