一、劳动合同不给员工一份违法吗怎么赔偿

劳动合同不给员工一份是违法的。根据《》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

关于赔偿方面，具体分析如下：

一是如果未给劳动者造成实际损害，劳动行政部门会责令用人单位改正，要求其尽快将劳动合同文本交付给劳动者。

二是若因用人单位不给员工劳动合同而给劳动者造成损害，比如影响劳动者申请、提起诉讼，导致劳动者无法及时主张合法权益等情况，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿范围一般根据劳动者实际遭受的损失来确定，例如因延误维权导致的工资损失、经济补偿损失等。

劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。

二、劳动合同签订不给乙方合法吗

劳动合同签订后不给乙方是不合法的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确赋予了劳动者持有一份劳动合同的权利。

用人单位不给乙方劳动合同，会使劳动者在权益保障方面面临诸多不利。比如，当劳动者遭遇诸如、违法解除劳动关系等问题时，因手中无劳动合同，难以证明的存在、工作内容、薪资待遇等关键事实，在维权过程中可能会处于被动地位。

若用人单位存在这种行为，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

三、劳动合同不给员工能赔偿多少

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际损害情况确定，并无固定统一的标准，通常可从以下几方面考虑：

一是工资损失。若因没有劳动合同导致劳动者无法证明工资标准等情况，影响正常工资发放、奖金获取等，用人单位应赔偿相应减少的工资收入。例如，劳动者因缺少合同无法主张奖金，单位需补足该部分金额。

二是等福利损失。若因缺少合同影响社保缴纳等福利享受，劳动者因未缴纳社保产生的医疗费用无法报销等损失，单位需予以赔偿。

三是其他经济损失。比如因没有合同，劳动者在求职新单位时无法证明工作经历等情况，导致新工作机会丧失而产生的经济损失，用人单位也可能需承担赔偿责任。

总之，赔偿数额要结合劳动者实际受损状况，通过或诉讼等途径，由相关机构根据具体证据和事实进行认定和裁决。

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