一、试用期不签劳动合同签劳务合法吗

试用期不签劳动合同而签劳务合同，这种做法通常是不合法的。具体分析如下：

其一，劳动关系与劳务关系存在本质区别。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，从事单位安排的工作，单位支付工资报酬等。而劳务关系一般是平等主体之间提供劳务与支付报酬的关系。试用期是劳动关系中的一个阶段，旨在用人单位与劳动者相互考察，在此期间双方形成的是劳动关系，应签订劳动合同。

其二，从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果在试用期不签劳动合同而签劳务合同，用人单位可能存在规避法律责任的嫌疑，比如逃避为劳动者缴纳社会保险等法定义务。

其三，这种行为会损害劳动者的合法权益。签订劳动合同能保障劳动者在工资、工时、休息休假、劳动保护等方面的权利，若签劳务合同，劳动者可能无法享受这些权益。

总之，试用期应签订劳动合同，签劳务合同不符合法律规定。

二、劳动合同时间写错了有什么影响

劳动合同时间写错可能产生多方面影响：

其一，对劳动关系起始与终止认定产生困扰。合同起始时间写错，可能影响劳动者计算、天数确定等权益。比如，起始时间晚写，可能导致劳动者应得的工龄权益减少。终止时间写错，若提前写，可能使劳动者面临提前结束劳动关系的误解；若推迟写，可能使用人单位在实际想终止时面临法律风险。

其二，影响工资、社保等权益。工资支付周期、社保缴纳起始时间通常与合同时间相关。时间写错可能导致工资支付不及时、社保缴纳不规范等问题。例如，起始时间写错可能使社保少缴纳一段时间，影响劳动者后续的社保待遇。

其三，在解决中，合同时间错误可能增加举证难度。双方可能对实际劳动关系存续时间存在分歧，需要提供其他证据来证明真实情况，增加了时间和经济成本。

不过，若能证明时间错误是笔误，且有其他证据佐证真实的劳动关系时间，通常可以通过协商、或诉讼等方式进行更正。

三、单位不给签劳动合同如何维权

若单位不给签劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

一是与单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出签订劳动合同是单位的法定义务，要求单位在合理期限内签订合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此主张相应赔偿。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与单位存在劳动关系及单位未签订劳动合同的事实。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

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