在中，确认是一个关键问题。而在相关案件中，证据的作用至关重要。这不仅关系到劳动者的能否得到保障，也影响着案件的最终走向。接下来，让我们深入探讨一下确认劳动关系案件需要的证据。

一、确认劳动关系案件需要的证据

1. 劳动：这是最直接、最有力的证据。如果存在书面劳动合同，上面明确了用人单位和义务、工作内容、工作时间、待遇等重要信息，能为确认劳动关系提供重要依据。但现实中，很多用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同。

2. 工资支付凭证：如工资条、转账记录等。这些能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。

3. 工作证、服务证：这些证件通常由用人单位发放，上面可能有劳动者的姓名、工作岗位等信息。

4. 招工招聘表、报名表：反映了劳动者入职时的相关情况。

5. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况。

6. 其他劳动者的证言：同事的证词可以在一定程度上辅助证明劳动关系。

二、未签订劳动合同如何确认劳动关系

1. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件可以表明劳动者在用人单位中的身份和工作性质。

2. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录通常包含了劳动者的个人信息、求职意向以及用人单位的初步审核意见。

3. 用人单位的考勤记录。考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动者为用人单位提供劳动的重要依据。

4. 劳动者为完成用人单位安排的工作任务而形成的工作成果。比如设计图纸、工作报告、业务合同等。

5. 用人单位为劳动者缴纳各项的记录。的缴纳通常是基于劳动关系而产生的。

6. 用人单位向劳动者发放的“工资支付凭证”或“记录”（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会的记录。

三、确认劳动关系的法律依据和程序

1. 法律依据：主要包括《中华人民共和国》、《劳动和部关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规。这些法律规定了劳动关系的构成要件、认定标准和相关证据要求。

2. 程序：劳动者可以向员会申请仲裁，提交相关证据来确认劳动关系。如果对仲裁不服，可以向人院提起诉讼。

在劳动案件中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应当在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。

劳动关系的确认需要多方面的证据支持。以上内容涵盖了常见的证据类型、未签订劳动合同情况下的确认方法以及相关的法律依据和程序。但需要注意的是，具体案件中的情况可能各不相同，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。