在工作中，劳动到期续签是一个常见但又十分重要的事情。当遇到续签空白合同的情况时，可能会让您感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期续签空白合同

劳动合同到期续签空白合同是一种存在的情况。空白合同意味着合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、待遇、工作时间等都是不确定的。这可能导致后续出现时，您处于不利地位。

从法律角度来看，签订空白合同可能会被认为是您对未知内容的默认和认可。如果用人单位在空白处填写了对您不利的条款，您将难以主张自己的权益。

面对这种情况，建议您不要轻易空白合同。如果用人单位坚持要求您签署，您应当明确表示拒绝，并要求用人单位提供完整填写且条款清晰明确的合同。

同时，您可以留存与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备日后可能产生的纠纷。

二、续签劳动合同的注意事项

在续签劳动合同的过程中，有许多需要注意的地方。

1. 仔细审查合同条款，确保所有条款都符合您的预期和法律规定。比如，工资待遇是否有调整，工作岗位是否有变化等。

2. 关注合同期限，明确新的合同期限是固限还是无固定期限。

3. 注意用人单位是否有关于竞业限制、等特殊条款，了解自己的权利和义务。

此外，如果在续签合同前，您在原单位有未结清的工资、福利或者加班补偿等，应当在续签合同前与用人单位协商解决。

三、劳动的解决途径

如果因为劳动合同续签的问题与用人单位产生了纠纷，不要惊慌。

1. 您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 您还可以向机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的。

在劳动仲裁过程中，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的主张。

总之，劳动合同续签是关系到您切身利益的大事，一定要谨慎对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。