一、劳动合同不给员工一份违法吗怎么处理

劳动合同不给员工一份是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

对于这种违法行为，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商解决。劳动者可主动向用人单位提出要求，说明法律规定，要求其尽快提供一份劳动合同给自己。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门举报，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

三是申请或提起诉讼。如果因用人单位不给劳动合同一份的行为，导致劳动者权益受损，比如涉及工资、加班、等争议时，劳动者可以在收集相关证据后，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工厂不给员工劳动合同怎么办

工厂不给员工劳动合同，这种行为违反了法律规定，员工可通过以下途径维护自身权益：

其一，与工厂协商。员工可以友好且明确地向工厂相关负责人提出，要求工厂按照法律规定提供一份劳动合同给自己。通过沟通协商，有可能促使工厂及时纠正错误行为，将劳动合同交付员工。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，责令工厂限期改正，将劳动合同交给员工，并可能对工厂的违法行为作出相应处罚。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理未能达到满意结果，员工还可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与工厂存在及工厂未交付劳动合同的事实。仲裁委员会将依法作出裁决，维护员工的合法权益。

三、单位一直没给劳动合同违法吗

单位一直未给劳动合同是违法的。具体分析如下：

其一，法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者权益的重要举措，劳动者持有劳动合同，才能清楚自身的权利和义务。

其二，若单位不给劳动者劳动合同，会使劳动者在维权时面临诸多困难。比如，在涉及工资待遇、工作时间、劳动保护等方面出现争议时，劳动者难以依据合同主张自身权利。

其三，这种行为可能会受到相应处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

劳动者若遇到单位不给劳动合同的情况，应及时与单位沟通，要求单位提供。若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。

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