一、劳动合同不给员工后果可以要求赔偿吗

用人单位未将劳动合同交付员工，员工可以要求赔偿。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未履行该义务，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

员工可先与用人单位协商，要求其交付劳动合同文本。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位改正。若因未交付劳动合同给员工造成诸如无法确定工资待遇、工作期限等实际损失，员工可通过或诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于因无法确定权益导致的工资差额、未依法缴纳造成的损失等。员工需提供相关证据证明自身损失与用人单位未交付劳动合同之间存在因果关系，以便维护自身合法权益。

二、劳动合同没给我一份能仲裁吗

可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

三、劳动合同签了又不想干了怎么办

若签订劳动合同后又不想继续工作，需根据不同情况妥善处理：

一是处于。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知应以书面形式为佳，明确表达解除劳动合同的意愿和离职时间，三天届满后即可离职，用人单位应依法结算工资。

二是已过试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可离职。在这期间，应正常履行工作职责，完成工作交接，以避免给用人单位造成损失。若因劳动者擅自离职给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

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