一、单位劳动合同不给员工怎么办理

若单位不将劳动合同交付给员工，员工可通过以下途径妥善处理：

一是与单位协商解决。员工可主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出单位未交付劳动合同的行为违反了法律规定，要求单位尽快将属于自己的那份劳动合同交付给自己。通过友好协商，争取和平解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，在接到投诉后，会依法展开调查。若查证属实，劳动监察部门会责令单位限期改正，将劳动合同交付给员工。

三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能满足员工的合理诉求，员工还可以向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如入职时间、工作内容等方面的证明材料，以维护自身的合法权益。

二、劳动合同期限写错了有影响吗怎么办

劳动合同期限写错可能会产生一定影响，具体取决于实际情况：

三、不签三个月合法吗

不签劳动合同而约定三个月是不合法的。具体分析如下：

其一，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以即便在试用期，也应当签订劳动合同。

其二，关于试用期的规定与劳动合同期限紧密相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若不签订劳动合同，所谓的试用期约定也就缺乏合法基础。

其三，用人单位不签订劳动合同的行为存在法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，用人单位若要与劳动者约定试用期，必须先签订劳动合同，否则其行为违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。

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