一、单位签订劳动合同不给员工怎么办

若单位签订劳动合同后不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

其一，与单位协商。员工可主动与单位的人事部门或相关负责人沟通，明确提出要求单位提供一份劳动合同给自己，通过友好协商解决问题，这是较为温和且高效的解决方式。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向单位所在地的劳动监察部门举报单位的这一违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令单位限期改正，将劳动合同交付给员工。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工可以依法申请劳动仲裁。在过程中，员工需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未交付劳动合同的事实。通过仲裁，要求单位交付劳动合同，并可主张相应的赔偿。

二、劳动合同写错了有什么后果

劳动合同中身份证信息写错可能产生以下后果：

一是影响合同效力认定。准确的身份信息是劳动合同的重要组成部分，若身份证号码等关键信息错误，可能导致合同在形式上存在瑕疵，在某些特定情况下，对方可能对合同的真实性、有效性提出质疑。虽然一般的笔误不必然导致，但可能引发不必要的争议和纠纷。

二是对劳动者权益保障产生阻碍。比如在涉及缴纳、、劳动报酬支付等需要准确身份信息的事项时，错误的身份证信息可能导致相关手续办理困难。社保部门可能因信息不符无法正常为劳动者缴纳社保，发生时，也可能影响工伤认定及后续的赔偿。

三是在解决过程中造成麻烦。当双方发生纠纷需要通过仲裁或诉讼解决时，错误的身份信息可能影响案件的受理、审理进度，甚至可能导致劳动者无法有效维护自身合法权益。

因此，发现劳动合同身份证信息错误时，应及时与用人单位协商更正。

三、劳动合同日期写错了有法律效应吗

劳动合同日期写错一般不影响合同的法律效力。具体分析如下：

其一，从合同本质看，劳动合同的核心在于确立双方的权利义务关系，如工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。日期写错通常属于笔误或小瑕疵，只要双方就主要权利义务达成一致且实际履行，不影响合同整体效力。

其二，从法律解释角度，若能通过其他证据，如入职登记、工资发放记录、工作交接材料等，明确真实的合同起始或终止日期，那么即使合同上日期写错，也可依据这些证据确定实际日期。

其三，从合同修正角度，若发现日期写错，双方可协商一致，通过签订补充协议或直接在原合同上更正的方式，对日期进行修正，使其符合实际情况。

总之，劳动合同日期写错一般不影响其法律效力，但为避免后续可能产生的纠纷，建议双方及时更正。

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