一、单位签订劳动合同不给员工该怎么取证

当单位签订劳动合同却不给员工时，可通过以下方式取证：

一是收集相关书面材料。例如单位发放的工资条，若工资条上有体现与单位存在劳动关系的信息，如单位名称、工资构成等，可作为间接证据；考勤记录，若能获取单位盖章或领导签字确认的考勤表复印件，也能证明劳动关系。

二是留存工作相关记录。工作过程中的文件、报告、邮件、工作群聊天记录等，只要能显示工作内容、工作安排以及与单位的关联，都可作为证据。比如领导在工作群里布置任务、员工汇报工作等记录。

三是寻求证人证言。同事的证人证言可以辅助证明存在劳动关系及合同签订情况，但证明效力相对较弱。

四是通过录音录像取证。在与单位领导、人事部门沟通劳动合同事宜时，可在不违反法律规定的前提下进行录音录像，以获取单位承认签订合同但未交付员工的相关证据。

二、劳动合同期限写错了有什么影响

劳动合同期限写错可能产生多方面影响：

一是对合同履行期限的界定。若起始或终止日期写错，会直接导致双方对合同实际履行的起止时间认知混乱，可能出现一方认为合同已到期，另一方却认为仍在履行期内的情况，进而引发纠纷。

二是涉及劳动权益保障。例如，合同期限影响劳动者的约定、服务期规定等。若期限写错致试用期不合理延长，会侵害劳动者权益，使其无法按时享受正式员工待遇；若影响服务期，也可能改变双方基于服务期的权利义务关系。

三是在经济补偿等方面。经济补偿常与劳动者的工作年限挂钩，合同期限写错可能影响对工作年限的准确判断，从而影响经济补偿的计算与支付。

不过，若劳动合同期限写错，双方可通过协商一致，签订补充协议对错误内容进行更正，以明确双方权利义务，避免后续不必要的法律风险与纠纷。

三、劳动合同年份写错了有影响吗

劳动合同年份写错是否有影响，需分情况判断。

若年份写错不影响合同关键权利义务的履行和理解，比如薪资待遇、工作内容、工作地点等核心条款清晰明确，且双方对实际的劳动关系存续时间并无争议，那么通常影响不大。双方可协商一致，通过签订补充协议的方式对错误年份进行更正，以确保合同内容准确无误。

然而，若年份写错导致合同关键内容产生歧义或影响到劳动者重要权益时，影响较大。例如，合同期限写错可能涉及试用期时长、计算、续签条件等问题；工作起始年份写错可能影响到劳动者的计算、天数、医疗期等权益。这种情况下，双方应积极沟通，尽快修改错误，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过维护自身合法权益 ，劳动仲裁机构会依据实际情况和相关做出裁决。

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