答案是：有的。工伤工人被开除有赔偿，但是赔偿的具体数额需要根据具体情况而定。

赔偿标准

1.工伤期间的工资

工伤期间停工留薪期不超过12个月的，由用人单位按原工资标准支付；超过12个月的，按照不低于当地最低工资标准的75%支付。

2.医疗费

工伤职工的医疗费用，由用人单位承担，包括治疗费、康复费、假肢和矫形器配制费等。

3.一次性伤残补助金

根据伤残等级评定标准，工伤职工享有的一次性伤残补助金标准如下：

一级伤残：相当于上一年度全国城镇职工年平均工资的40倍；

二级伤残：相当于上一年度全国城镇职工年平均工资的30倍；

三级伤残：相当于上一年度全国城镇职工年平均工资的20倍；

四级伤残：相当于上一年度全国城镇职工年平均工资的15倍；

五级伤残：相当于上一年度全国城镇职工年平均工资的10倍；

六级伤残：相当于上一年度全国城镇职工年平均工资的5倍。

4.职工本人实际减少的收入

因工伤导致劳动能力下降，职工本人实际减少的收入，由用人单位负责赔偿。

5.伤残津贴

伤残工人因工伤造成生活不能自理的，可以享受护理费。护理费按照上年度职工月平均工资的20%发放，护理人员的工资按照不低于当地最低工资标准的70%发放。

法律依据

《工伤保险条例》第十九条规定，职工因工伤按照规定享受工伤保险待遇后，用人单位仍然解除劳动合同的，应当按本条例规定向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金。

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位应当继续支付工资。

温馨提示

如果您是工伤工人，被用人单位开除，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。