工伤残疾后被开除是否能获得赔偿，需要根据具体情况判断。以下内容为您详细解答：

一、工伤残疾后被开除有赔偿吗

根据我国《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿金。其中，劳动者在试用期内被解除劳动合同的，用人单位只需提前3日通知劳动者。

若劳动者在工伤期间被开除，则属于违法解除劳动合同。用人单位应当按照《劳动合同法》第八十五条规定，支付给劳动者经济补偿金和赔偿金。

二、劳动者工伤期间被非法开除的赔偿范围

1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算。

2. 赔偿金：相当于劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资的2-6个月。因劳动者严重过错致使劳动合同解除的，用人单位可以不支付赔偿金。

三、劳动者工伤期间被非法开除的举证责任

如果劳动者主张自己在工伤期间被非法开除，需要提供相应的证据证明。例如：

1. 工伤认定书

2. 出院证明或诊断证明

3. 公司开除决定书

4. 工伤期间无法正常工作的证据，如请假条、病假证明等

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。