工伤回来被开除是否有赔偿，需要综合具体情况和相关法律规定进行判断。一般情况下，有以下几种情形可能会获得赔偿：

一、违反《劳动合同法》规定

(1) 解除无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位在职工因工伤或职业病暂时失去劳动能力期间，不得解除劳动合同。如果用人单位在此期间解除劳动合同，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

(2) 解除固定期限劳动合同：对于固定期限劳动合同，用人单位如果提前解除劳动合同，需要支付经济补偿金。在职工因工伤或职业病暂时失去劳动能力期间，用人单位提前解除劳动合同的，应以职工尚未解除劳动合同前工资为基数计算经济补偿，并支付医疗费、护理费等相关费用。

二、违反《工伤保险条例》规定

(1) 未按照规定支付工伤待遇：根据《工伤保险条例》第35条规定，用人单位应当自职工受伤之日起30日内，向社会保险经办机构申报工伤。对于因工伤致残或死亡的职工，用人单位应当按照规定支付一次性工伤补助金、丧葬补助金等工伤待遇。如果用人单位未按照规定支付工伤待遇，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付相应赔偿。

(2) 未安排适当工作：根据《工伤保险条例》第38条规定，工伤职工经治疗或者康复，达到劳动能力标准，可以从事原工作的，应当及时恢复其原工作。对不能从事原工作的，用人单位应当为其安排与其伤残程度和就业能力相适应的工作。如果用人单位未按照规定安排适当工作，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

三、其他情形

还有其他一些特殊情形下，工伤回来被开除也可能获得赔偿，如：

(1) 恶意辞退：如果用人单位恶意辞退工伤职工，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

(2) 违反集体合同或规章制度：如果集体合同或规章制度中有相关规定，在工伤回来后不得解除劳动合同，则用人单位违反该规定解除劳动合同，也可能需要承担赔偿责任。

以上仅是一些常见情形，具体赔偿标准和条件还需根据实际情况和相关法律规定进行判断。如果您有工伤回来被开除的经历，建议及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。