工伤事故后，工伤职工伤情治愈，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级，可以获得相应赔偿。

一、赔偿范围

工伤赔偿范围包括工伤医疗费、住院伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、停工留薪期限工资、残疾辅助器具费和交通费。

1、医疗费

因工伤产生的医疗费用，由用人单位承担。

2、伤残等级鉴定

工伤事故后，劳动能力丧失程度达到一定程度，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级。

3、一次性伤残补助金

伤残等级为十级至一级，分别按本人工资的90%至100%计算。

4、一次性工伤医疗补助金

住院治疗天数在180天以内，按照工伤保险基金平均工资每日200%发放；住院治疗天数超过180天，按照本人工资每日200%发放。

5、伤残津贴

由用人单位按月发放，标准为本人工资的60%至90%，发放时间不超过24个月。

6、停工留薪期限工资

工伤职工在治疗期间，停工留薪期限自受伤之日起起算，最长不超过12个月。

7、残疾辅助器具费和交通费

职工因工致残，需要安装假肢或配置其他辅助器具，由用人单位支付相应费用。职工因工伤致残，在就医过程中产生的交通费用，由用人单位支付。

二、赔偿条件

符合以下条件之一的，可以获得赔偿：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；

5、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的。

三、注意事项

1、工伤职工应当及时向用人单位报告工伤事故，并提供相关证明。

2、用人单位应当及时向工伤保险经办机构申报工伤。

3、职工对工伤认定或者工伤待遇有异议的，可以申请劳动争议仲裁或提起劳动诉讼。

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