工伤好了后是否能获得赔偿，取决于多种因素，需要具体情况具体分析。以下为相关赔偿规定的详细阐述：

一、劳动者符合工伤认定条件

工伤赔偿的前提是劳动者必须符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作中、因工作遭受事故伤害或者患职业病。劳动者因工作原因导致身体受伤或患病，才有可能获得工伤赔偿。

1、劳动者雇主关系

工伤赔偿仅适用于劳动者与雇主之间的工作关系。如果劳动者与受雇单位没有建立正式劳动关系，如劳务派遣人员或临时工，则可能无法获得工伤赔偿。

2、工作时间和工作地点

工伤必须发生在劳动者工作时间和工作地点内。如果劳动者在非工作时间或非工作地点受伤，则不属于工伤范畴。

二、赔偿项目

如果符合工伤认定条件，劳动者可以获得以下赔偿项目：

1、医疗费

工伤医疗费包括治疗、检查、康复等与工伤有关的费用。雇主应承担全部医疗费用。

2、工资待遇

在工伤期间，劳动者可享受工资待遇，直至伤情稳定或痊愈。

3、一次性伤残补助金

劳动者因工伤致伤致残的，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金。

4、一次性医疗补助金

劳动者因工伤医疗费超过基本医疗保险支付范围的，可获得一次性医疗补助金。

5、停工留薪期工资

劳动者因工伤需要停工留薪期间，雇主应支付停工留薪期工资。

三、赔付方式

工伤赔偿由工伤保险经办机构负责。雇主应为劳动者办理工伤保险，工伤保险经办机构根据劳动者的伤情、工资待遇等因素确定赔偿金额，并负责支付赔偿金。

工伤好了后是否能获得赔偿取决于是否符合工伤认定条件、赔偿项目和赔付方式。劳动者在工伤后应及时向雇主和工伤保险经办机构报工，以保障自己的合法权益。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。