工伤好了以后是否需要赔偿，取决于具体情况。以下将从以下几个方面进行详细阐述：

一、工伤等级评定

工伤赔偿金额与工伤等级挂钩。工伤等级共分为十级，一级最重，十级最轻。工伤等级评定依据《工伤保险条例》中的伤残评定标准。如果工伤人员经劳动能力鉴定委员会评定为一级至四级伤残，即使伤愈后仍可享受相应赔偿；如果评定为五级至十级伤残，伤愈后一般不再享受赔偿。

二、劳动合同履行情况

如果工伤人员在伤愈后已经正常履行劳动合同，即继续在原单位工作，则单位不再需要支付后续工伤赔偿。这是因为劳动合同的履行本身就包含了对工伤的补偿。

三、双方协商一致

在法律允许的范围内，工伤人员与用人单位可以通过协商的方式解决工伤赔偿问题。如果双方协商一致，伤愈后单位不再支付赔偿也是合法的。但需要注意的是，协商内容不得违反法律规定。

四、法律保障

如果工伤人员因工伤导致劳动能力下降，单位有义务按照《工伤保险条例》的规定，给予相应赔偿。若单位拒绝赔偿或赔偿不当，工伤人员有权向劳动保障部门投诉或向人民法院提起诉讼。

五、其他例外情形

一些特殊情况下，工伤人员即使伤愈后仍可享受赔偿，例如：

(1)工伤导致职业病，即使伤愈后仍在治疗或疗养阶段，可继续享受赔偿。

(2)工伤导致残疾，即使伤愈后劳动能力没有受影响，仍可享受相应的残疾补助金。

(3)用人单位未及时申报工伤，导致工伤人员错过伤残评定时间，伤愈后仍可享受相应的赔偿。

工伤人员伤愈后是否需要赔偿，需要具体情况具体分析。建议咨询劳动保障部门或专业律师，以获得准确的法律指导。

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