工伤痊愈后是否还有赔偿，需要根据具体情况判断。以下几个方面可能影响赔偿：

医疗费

工伤治疗期间产生的合理医疗费用，由用人单位承担。如果工伤已痊愈，且治疗费用已支付完毕，则不再有医疗费赔偿。

但如果治疗费用因医疗机构原因尚未支付，或因病情加重需要再次治疗，则仍可要求用人单位报销。

误工费

工伤职工因伤无法工作，导致收入损失的，由用人单位支付误工费。工伤痊愈后，如果恢复了工作，则不再有误工费赔偿。

若因工伤导致劳动能力下降，无法继续原有工作，则可申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，并根据伤残等级领取伤残津贴。伤残津贴不属于误工费范畴。

伤残赔偿

工伤事故造成职工伤残的，用人单位应当根据伤残等级支付伤残赔偿金。伤残赔偿金是一次性支付，痊愈后不影响领取。

伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，分为十级，一级为最重，十级为最轻。不同伤残等级的赔偿标准不同。

精神损害抚慰金

工伤事故给职工造成精神损害的，用人单位应当赔偿精神损害抚慰金。精神损害抚慰金不属于工伤赔偿范畴，而是民事赔偿。

精神损害抚慰金的赔偿标准由法院根据实际情况酌情确定，与工伤痊愈与否无关。

其他赔偿

除了上述赔偿外，工伤职工还可能有以下方面的赔偿：

• 交通费、住宿费：工伤职工因就医产生的合理交通费和住宿费。
• 护理费：工伤职工因伤残导致生活不能自理，需要雇人护理的合理护理费。
• 后遗症观察费：工伤职工痊愈后仍有后遗症，需要观察的合理费用。

工伤好了医好后是否还有赔偿，需要具体情况具体分析。如果您有工伤赔偿方面的疑问，可以咨询专业律师。

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