有过工伤赔偿能否再办理工伤保险，是一个备受关注的问题。本文将从多个方面详细阐述，帮助您深入了解这一制度。

一、工伤保险的适用范围

工伤保险适用于用人单位及其职工，包括因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工。已有工伤赔偿的职工仍符合工伤保险的适用范围，可继续参加工伤保险。

二、工伤保险的重复赔付问题

工伤保险强调“一次赔偿终身保障”的原则，即职工因工伤或职业病造成的损害，只能获得一次赔偿。若职工已因工伤赔偿，则不能再次领取工伤保险待遇，包括工伤津贴、医疗费报销、伤残补助金等。

三、工伤保险的补充保障作用

尽管有过工伤赔偿的职工不能再次享受工伤保险待遇，但工伤保险仍可为其提供补充保障。例如，职工出现与工伤无关的疾病或意外，仍可通过工伤保险机制获得基本医疗保障和工伤津贴。

四、过错责任影响工伤保险待遇

在工伤事故中，若职工存在过错，例如违反操作规程、酒后驾车等，可能会影响其工伤保险待遇。具体而言，职工过错程度较轻的，可适当减发工伤保险待遇；职工过错程度较重的，甚至可能丧失工伤保险待遇。

五、工伤赔偿金的免税问题

需要注意的是，工伤赔偿金是免征个人所得税的。职工在领取工伤保险待遇时，可以全额获得而不必缴纳税款。

六、工伤保险的申报程序

有过工伤赔偿的职工办理工伤保险，需要遵循以下申报程序：

(1) 职工向用人单位提出申请；

(2) 用人单位向当地社会保险经办机构提交材料；

(3) 社会保险经办机构对材料进行审核，并作出是否参保的决定。

有过工伤赔偿的职工仍可办理工伤保险，以获取补充保障和基本医疗保障。但需要注意的是，职工不能重复领取工伤保险待遇，且过错责任可能会影响其待遇。如果对工伤保险还有任何疑问，可直接在本站免费问律师。