未缴纳工伤保险是否可以获得赔偿，备受关注。本文将深入探讨这一问题，为您提供全面的解答。

一、职工未缴纳工伤保险

(1) 单位责任

即使职工未缴纳工伤保险，单位仍需承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，单位对未参加工伤保险的职工，发生工伤事故的，应当先垫付医疗、康复等费用，并报请社会保险经办机构审核后，由工伤保险基金予以补偿。

(2) 职工待遇

未参保的职工与参保职工享受同等工伤待遇。工伤保险基金支付的费用包括：医疗、康复、辅助器具、职业培训等。但职工因工致残，不能从事原工作，且经职业康复后仍不能从事其他工作的，不享受工伤保险待遇。

二、单位少缴或未缴纳工伤保险

(1) 承担赔偿责任

单位少缴或未缴纳工伤保险，发生工伤事故后，须承担全部赔偿责任，包括医疗、康复、伤残等费用。职工可向单位主张赔偿，也可以向劳动保障监察部门投诉举报，要求追究单位责任。

(2) 可能面临处罚

单位少缴或未缴纳工伤保险，违反了《社会保险法》的规定，将会面临劳动保障监察部门的处罚。处罚方式包括：责令补缴保险费、加收滞纳金、处以罚款等。

(3) 社会保险基金补偿

单位少缴或未缴纳工伤保险，导致职工发生工伤事故产生的费用，由社会保险基金先行垫付。社会保险基金垫付后，将向单位追缴垫付的费用。

三、职工拒绝缴纳工伤保险

(1) 单位责任

职工拒绝缴纳工伤保险，单位应及时向职工告知参加工伤保险的义务和不参加工伤保险的法律后果。单位可以通过说服教育等方式，促使职工参加工伤保险。但职工仍坚持拒绝缴纳，单位不承担赔偿责任。

(2) 职工自负后果

职工拒绝缴纳工伤保险，发生工伤事故后，只能向用人单位主张赔偿。用人单位没有赔偿能力的，职工只能自行承担损失。

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