众所周知，用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险。那么，如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故，还能获得赔偿吗？

法律依据

根据《工伤保险条例》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。未办理工伤保险登记的，由社会保险经办机构责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴工伤保险费的五倍以上十倍以下的罚款。

赔偿标准

1. 基本原则

劳动者发生工伤事故，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。未缴纳工伤保险的用人单位，同样应当按照工伤保险有关规定负责赔偿。

2. 赔偿项目

未缴纳工伤保险的用人单位对工伤职工应支付如下赔偿：

医疗费：工伤职工治疗工伤所产生的合理费用，包括医疗费、住院费、护理费、康复费等。

误工费：因工伤导致劳动能力暂时丧失期间的工资。

伤残补助金：因工伤导致劳动能力永久性丧失或者部分丧失的补助金。

一次性工伤医疗补助金：因工伤导致劳动能力永久性丧失或者部分丧失的医疗补助金。

死亡补助金：因工伤死亡的职工，其家属可获得一次性死亡补助金。

3. 赔偿计算

未缴纳工伤保险的用人单位赔偿标准参照工伤保险条例执行。

赔偿途径

劳动者因工伤事故未获得工伤保险待遇的，可以通过以下途径维权：

申请劳动仲裁：劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿金。

提起诉讼：如果劳动仲裁裁决不公正，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示

用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生的工伤事故由用人单位承担全部赔偿责任。劳动者在就业时应主动向用人单位索取工伤保险缴纳证明，维护自身权益。

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