如果没有签署劳动合同，工伤认定和赔偿问题，是一个颇受争议的话题。答案是肯定的，即使未签署劳动合同，在满足一定条件的情况下，工伤也能得到认定和赔偿。本文将详细阐述相关法律规定和司法实践，帮助大家深入了解这一问题。

一、未签合同也能工伤认定

《工伤保险条例》第十六条明确规定，被保险人未与用人单位签订劳动合同，但已实际履行劳动义务并领取工资报酬的，应当认定为工伤。换句话说，只要满足以下条件，未签合同的劳动者也属于工伤保险范围：

1. 与用人单位存在事实劳动关系，即实际劳动、用人单位管理、劳动报酬支付。

2. 因工作原因遭受事故伤害或患职业病。

二、工伤赔偿标准

未签合同的工伤赔偿标准与签署合同的劳动者相同，主要包括以下项目：

1. 医疗费用：包括治疗、康复、工伤鉴定等费用，由工伤保险基金支付。

2. 误工费用：根据受伤程度和劳动合同工资标准计算，由用人单位支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级和劳动合同工资标准计算，由工伤保险基金支付。

4. 死亡补助金和葬埋费：由工伤保险基金支付。

三、工伤认定的程序

如果未签合同的劳动者发生工伤，可以按照以下程序申请工伤认定：

1. 由本人或家属向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位应在接到申请后30日内提交工伤认定申请材料至当地社会保险经办机构。

3. 社会保险经办机构调查核实后，在60日内作出工伤认定决定。

四、证据收集

在申请工伤认定时，提供充分的证据至关重要。未签合同的劳动者可以收集以下证据：

1. 劳动关系证据：包括工作证、考勤记录、工资条等。

2. 工伤证据：包括事故记录、诊断证明、工伤鉴定等。

3. 其他证据：包括证人证言、聊天记录等。

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