一、补签的劳动合同能工伤认定吗

补签的劳动合同不影响工伤认定。具体分析如下：

其一，从劳动关系认定角度来看，补签劳动合同意味着双方对之前存在的劳动关系进行了事后确认。只要能证实劳动者与用人单位在工伤发生时确实存在事实劳动关系，即便劳动合同是后续补签的，也不改变劳动关系存续的客观事实。比如劳动者入职时未签合同，但实际为单位工作，之后补签合同对前期工作时间等进行明确，前期工作期间发生工伤仍可认定。

其二，工伤认定的关键在于是否符合工伤的法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。只要满足这些条件，且能证明劳动关系，就应当认定为工伤，补签合同只是对劳动关系的一种书面完善，并非工伤认定的阻碍因素。

总之，补签的劳动合同并不影响工伤认定，劳动者在符合工伤情形且能证明劳动关系的情况下，有权依法申请工伤认定并享受相应待遇。

二、签订发生工伤怎么赔偿

在签订劳务合同后发生工伤，赔偿情况需根据具体情形来确定：

一是提供劳务者自身有过错的。若提供劳务一方因自身过错导致受伤，接受劳务一方会根据双方各自的过错承担相应责任。比如提供劳务者未按操作规范作业而受伤，接受劳务方若已尽到必要提示和管理义务，其赔偿责任会相应减轻。

二是提供劳务者无过错的。接受劳务一方需承担责任，赔偿提供劳务者因工伤所遭受的损失，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和；造成死亡的，需赔偿和死亡。

另外，如果是第三人造成提供劳务者受伤，提供劳务者既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、经过要多久能解决工伤

劳动仲裁解决工伤纠纷的时长受多种因素影响，一般情况下大致如下：

一是受理期限。委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

二是审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。

不过，若遇到一些特殊情形，比如需要进行工伤认定、劳动能力鉴定等，且相关程序耗时较长，那么整个仲裁周期可能会相应延长。另外，如果当事人申请回避、提出新证据等情况，也可能导致仲裁时间有所增加。总之，正常情形下一般在45至60日内能解决，特殊情况除外。

以上是关于补签的劳动合同能工伤认定吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。