在当今的商业环境中，企业与员工之间的劳动至关重要。而当企业漏签无固劳动这一情况出现时，往往会引发一系列的问题和纠纷，也让众多员工感到困惑和担忧。那么，这种情况下究竟该如何补偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、企业漏签无固定期劳动合同的补偿

根据我国相关法律法规，企业漏签无固定期劳动合同，需要向劳动者支付双倍补偿。具体而言，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限一般为自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立无固定期限劳动合同的前一日。但需要注意的是，这种双倍工资的支付一般存在时效限制，通常为一年。如果劳动者主张权利超过了这个时效，可能无法获得全部的补偿。

二、漏签无固定期劳动合同对企业的影响

企业漏签无固定期劳动合同，不仅要面临经济上的补偿，还可能对企业的声誉和管理带来负面影响。这可能导致员工对企业的信任度降低，影响员工的工作积极性和忠诚度。从管理角度来看，这反映出企业在人力资源管理方面存在漏洞和不规范之处，可能会引发监管部门的关注和调查，给企业带来不必要的麻烦和。

三、劳动者应如何维护自身权益

当劳动者发现企业漏签无固定期劳动合同后，应当及时采取措施维护自身的。

1. 与企业进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。明确向企业提出自己的诉求，并要求企业按照法律规定进行补偿。

2. 如果协商无果，可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对企业的行为进行调查和处理，责令企业改正并给予相应的处罚。

3. 劳动者还可以向机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作证明、工资流水等，以证明自己与企业之间的和工作时间等情况。

4. 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，企业漏签无固定期劳动合同是一种严重的违法行为，既了劳动者的合法权益，也给企业自身带来了潜在的风险。在劳动关系中，企业和劳动者都应当遵守法律法规，规范自身行为，共同构建和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。